一、意外和工伤保险哪个赔得多
意外保险与工伤保险的赔偿额度不能简单比较，需从多方面分析：
-赔偿范围：工伤保险主要针对工作时间、工作场所内以及上下班途中符合规定情形所受的伤害。意外保险范围更广，涵盖日常生活、旅行等各种意外事故导致的伤害。
-赔偿项目：工伤保险赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。意外保险赔偿项目通常有意外身故金、意外伤残金、意外医疗费用补偿等。
-赔偿额度计算方式：工伤保险赔偿额度依据劳动能力鉴定等级以及本人工资等确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。意外保险赔偿额度则取决于保险合同约定的保额以及伤残比例等。如某意外险合同约定意外伤残按十级20%、一级100%比例赔付保额。
总体而言，在工伤认定范围内，工伤保险能提供较为全面的保障与合理赔偿；意外保险赔偿则依具体合同条款。赔偿额度高低需结合具体事故情况、伤残程度、保险合同条款等因素综合判断，不能一概而论。
二、工作中流产工伤赔偿标准
工作中流产若被认定为工伤，赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括因流产进行检查、治疗等实际发生的合理费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
5.伤残津贴（仅适用于构成1-6级伤残）：1-4级伤残为本人工资的一定比例，5-6级伤残在难以安排工作时由用人单位按月支付相应比例的伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班工作时发生流产属于工伤吗赔偿多少钱
上班工作时发生流产是否属于工伤，需根据具体情况判断。若流产是因工作原因，比如在工作中受到事故伤害、长期接触有毒有害物质等导致，一般可认定为工伤；若流产是因自身身体原因等与工作无关的因素引起，则通常不属于工伤。
认定工伤需经过相关部门的认定程序，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内报送相关材料。
关于赔偿金额，若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定。具体赔偿数额需结合实际情况，如职工工资水平、医疗费用多少、护理时长等因素综合计算，以最终确定合理的赔偿金额。
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