一、职业病赔偿标准一览表
职业病赔偿标准主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗职业病所需费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相关待遇。
2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
此外，如果职业病职工解除或者终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、患职业病单位能可以终止劳动合同吗
在职工患职业病的情况下，单位一般不能终止劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对患职业病职工的一种特殊保护。
从保障职工权益角度出发，职业病往往是职工在为单位工作过程中，因接触职业危害因素而导致的健康损害。单位作为用工主体，有责任和义务保障职工在患病后的合法权益，包括继续履行劳动合同，提供相应的治疗和康复条件等。
当然，如果职业病职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除劳动合同情形的，用人单位可以解除劳动合同，但这是基于职工存在其他重大过错的特殊情况，并非因职业病本身。总之，一般情况下单位不能因职工患职业病而终止劳动合同。
三、尘肺职业病能赔多少钱
尘肺职业病的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 患病职工的所有与尘肺治疗相关的合理医疗费用都应由用人单位承担，包括诊断、治疗、康复期间的费用等。例如住院费、药费、检查费等。
2. 如果病情严重需要后续长期的康复治疗或者特殊护理，这些持续产生的医疗费用也应包含在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
职工因患尘肺病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
1. 经过劳动能力鉴定，如果确定了伤残等级，根据不同等级会有相应的一次性伤残补助金赔偿标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。
2. 对于一至四级伤残的职工，还会按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
此外，如果职工因尘肺职业病死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
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来源：临律-尘肺职业病能赔多少钱，如果尘肺病是职业病,厂里应该怎么负责