一、工伤后辞职需要提前一个月吗
工伤后辞职是否需要提前一个月，分以下情况。
如果员工处于工伤医疗期内，不需要提前一个月通知单位辞职。因为工伤医疗期是员工因工伤接受治疗和康复的法定期间，在此期间员工享有特殊的权益保护。
如果工伤员工已结束医疗期且不存在伤残等级的情况，想要辞职，一般需要按照正常的离职流程，提前一个月以书面形式通知用人单位。这是基于劳动合同法中对于劳动者解除劳动合同的一般性规定，旨在给予用人单位合理的时间安排工作交接等事宜。
如果工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，员工可随时提出解除劳动关系，并且除了能获得正常的工伤赔偿外，还可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这种情况下不需要提前一个月通知单位辞职。
二、工伤后辞职能领失业金吗
工伤后辞职是否能领取失业金，需要满足一定条件。
（一）失业金领取的一般条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。工伤后如果是自己主动辞职，通常不符合这一条件。但如果是因为工伤导致无法继续从事原工作，用人单位提出解除劳动合同等符合法定非本人意愿中断就业的情况，则有可能符合。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）工伤与失业金的特殊情况
如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了可以享受工伤保险待遇外，若同时满足失业金领取的上述一般条件，那么可以领取失业金。
总之，工伤后辞职能否领取失业金不能一概而论，要根据具体的失业原因、是否满足失业保险的相关规定等多方面因素来确定。
三、工伤后辞职需要写辞职报告吗
工伤后如果想要辞职是需要写辞职报告的。
从法律角度看，辞职报告是员工向用人单位表明自己解除劳动关系意愿的一种书面形式。在工伤的情形下，虽然员工遭受工伤，但如果决定离开公司，仍需遵循正常的离职流程，其中就包括提交辞职报告。
这一行为有助于明确离职的时间、原因等重要信息。一方面，对用人单位而言，能够根据辞职报告合理安排工作交接等事宜；另一方面，对员工自己来说，也能保证离职过程的规范化，避免后续可能出现的一些争议，例如工资结算、离职手续办理等方面的纠纷。同时，在工伤赔偿等问题的处理上，辞职报告也可以作为一个明确的时间节点标记，方便确定与离职相关的一些工伤权益，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的处理。
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来源：头条-工伤后辞职需要写辞职报告吗，工伤写辞职报告应注意什么