一、上班时间洗澡摔伤算不算工伤
上班时间洗澡摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若洗澡是工作的必要准备或后续整理行为，且符合单位的规章制度和工作惯例，比如一些特殊行业，如矿山、化工等，工作后洗澡是为了去除工作中沾染的有害物质，避免对身体造成损害，这种情况下洗澡属于工作的延伸，在此过程中摔伤可认定为工伤。
其二，若单位为职工提供洗澡福利，且明确规定这是工作时间内的一项福利安排，职工在正常使用该福利设施时摔伤，也有可能被认定为工伤。
其三，若洗澡纯粹是职工个人出于自身清洁需求，与工作本身并无直接关联，也不属于单位规定的工作流程或福利范畴，那么此时摔伤一般不能认定为工伤。
总之，判断上班时间洗澡摔伤是否为工伤，关键在于洗澡行为与工作是否存在紧密联系，以及是否符合单位相关规定。
二、上班打架算工伤吗
上班打架一般不算工伤。工伤的认定通常需要符合一定条件，依据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才可认定为工伤。
具体来说，上班打架不属于工伤主要有以下原因：一是打架行为并非因工作原因引起。正常的工作活动不应包含打架斗殴这类行为，其往往是因个人之间的矛盾、冲突等私人原因导致，与工作任务和职责无关。二是打架违背了劳动纪律和职业道德。劳动者在工作期间有遵守单位规章制度和职业道德的义务，打架这种行为明显违反了这些要求。
不过，也存在特殊情况。例如，如果是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如在制止他人破坏工作场所秩序等合理行为时遭到对方殴打，这种情况下可认定为工伤。但一般单纯的上班期间个人之间的打架行为，不能认定为工伤。
三、工伤10级伤残赔偿标准
工伤10级伤残的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工因工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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来源：头条-工伤10级伤残赔偿标准，温州工伤10级伤残赔偿标准