一、短工工伤怎么赔偿
短工工伤赔偿遵循相关法律规定，具体如下：
确认劳动关系。虽为短工，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。一般需提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明材料。
申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。造成伤残的，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿涉及复杂程序和具体标准，必要时可寻求法律援助。
二、工伤程序如何走
工伤认定及赔偿程序通常如下：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是工伤待遇索赔。经工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
三、暑假工工伤怎么处理
暑假工工伤的处理，可按以下方式进行：
一是确认劳动关系。若暑假工与用人单位签订劳动合同，按一般工伤处理程序走；若未签订劳动合同，需确认是否构成事实劳动关系，实践中部分暑假工可能构成劳务关系。
二是及时救治与保留证据。受伤后应第一时间就医，保留好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗材料，同时保留能证明工伤发生经过的证据，如现场照片、证人证言等。
三是申请工伤认定。若是劳动关系，由用人单位在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
四是劳动能力鉴定。伤情稳定后，若影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是索赔。根据鉴定结果，按照相关法律法规要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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