一、员工不是工伤住院有补偿吗
员工非工伤住院，通常情况下用人单位无需按照工伤待遇给予补偿，但可能存在其他补偿或保障情形：
一是病假待遇。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二是医疗保险待遇。若员工参加了基本医疗保险，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
三是若员工非工伤是因第三人侵权等原因导致，可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、护理费、误工费等合理损失。
二、工伤第10级伤残定残标准
工伤十级伤残的定残标准主要涉及多个方面，以下为常见情形：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
二是身体各部位具体的伤残情况。例如，颅骨缺损直径2厘米以上；或者外伤性鼓膜穿孔6个月以上未愈合；又或者全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%；还有就是指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）等。
三是脊柱及四肢方面。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等。
四是眼部情况。像角膜修修补术后；外伤性白内障等。
工伤十级伤残的鉴定需要由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准和程序进行综合评定，具体认定应以鉴定结论为准，这样才能确保伤残等级认定的准确性和公正性。
三、非工伤用人单位如何赔付
在非工伤的情况下，用人单位的赔付责任需根据具体情形确定：
一是在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，按非因工死亡待遇处理。一般由用人单位支付丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、供养直系亲属生活困难补助费等。丧葬补助费通常为一定月数的当地上年度社会月平均工资；一次性抚恤金或救济金也有相应标准，比如按本企业职工平均工资一定月数发放；供养直系亲属生活困难补助费则按当地规定执行。
二是员工自身原因受伤等普通非工伤情形，用人单位通常不承担赔偿责任。但若用人单位存在过错，比如未提供必要安全保障条件等导致员工受伤，需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。具体赔付标准应参照民事侵权赔偿相关法律规定及当地实际情况确定。
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来源：临律-非工伤用人单位如何赔付，非工伤单位待遇