一、工伤纠纷如何解决
工伤纠纷可以通过以下方式解决：
1. 协商。这是较为平和的解决方式，由用人单位和劳动者就工伤赔偿等问题直接进行沟通协商，达成一致意见后签订和解协议。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供证据证明自己的主张，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，仲裁委员会会根据双方证据和相关法律法规作出裁决。
3. 诉讼。对仲裁结果不服的，任何一方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。
4. 行政复议或行政诉讼。如果劳动者对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这主要是针对工伤认定机关作出的工伤认定结果进行的法律救济途径。
二、工伤辞职赔偿标准是多少
工伤辞职后的赔偿标准因情况而异。
（一）工伤医疗补助金与伤残就业补助金方面
1. 如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）经济补偿金方面
如果是因为工伤职工主动辞职，且用人单位存在过错（如未足额支付工伤待遇等违反法律法规情形），可能还涉及按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤辞职赔偿标准是多少钱一天
工伤辞职后的赔偿不是按照每天多少钱来计算的。
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
1. 一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，其标准根据伤残等级以及当地的规定有所不同。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是多少个月的本人工资（本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），而六级伤残又有相应的不同月数规定等。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），同样是依据伤残等级和当地政策确定相应的月数乘以本人工资。
（二）其他赔偿
如果有停工留薪期工资未支付完全的，按照原工资福利待遇不变由用人单位支付，这里的原工资福利待遇是指工伤职工在受伤前正常工作期间的工资待遇。另外还有可能涉及到伤残津贴等，也是依据伤残等级等因素确定具体数额。总之，工伤辞职赔偿需综合多方面因素，按照法定标准计算，而不是简单的按日计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤纠纷如何解决最有效
●工伤纠纷如何解决
●工伤纠纷法院怎么赔偿
●工伤纠纷找什么部门解决
●解决工伤纠纷用到什么法律
●工伤纠纷按照什么规定
●工伤事故纠纷
●工伤纠纷如何解决
●工伤 纠纷
●工伤出现纠纷怎么办
●工伤辞职赔偿标准是多少钱
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤辞职能赔多少钱?
●工伤职工辞职后的赔偿金如何获取
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤辞职有经济补偿金吗
●工伤辞职工资如何结算
●工伤辞职怎么赔偿
来源：临律-工伤辞职赔偿标准是多少钱一天，工伤人员辞职后赔偿金是按什么工资赔