一、工伤赔偿亲属赔偿多少年
在我国法律规定中，关于工伤赔偿亲属的赔偿年限是有明确规定的。一般来说，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
供养亲属的抚恤金计算年限，从职工因工死亡或者被鉴定为一级至四级伤残职工开始享受工伤保险待遇之日起计算，直至其失去供养条件为止。也就是说，如果亲属一直符合供养条件，那么赔偿年限将持续到亲属不再需要供养为止。
例如，某职工因工死亡，其配偶每月可获得该职工工资的 40%作为抚恤金，只要其配偶一直符合供养条件，就会一直按照此标准领取抚恤金，直至其去世或不再符合供养条件。
需要注意的是，具体的赔偿标准和年限可能会因地区、行业等因素而有所差异，在实际处理工伤赔偿亲属赔偿事宜时，应根据当地的法律法规和相关政策进行具体计算和处理。
二、工伤认定过时效怎么赔偿
当工伤认定过了时效时，情况会变得较为复杂。一般来说，工伤认定有严格的时间限制，通常是一年。如果超过了这个时效，可能会给受伤职工的权益保障带来一定困难。
然而，这并不意味着受伤职工就完全无法获得赔偿。在一些特殊情况下，即使工伤认定过了时效，职工仍有可能通过其他途径争取到一定的赔偿。比如，如果用人单位存在故意拖延或拒绝为职工申请工伤认定的情况，那么即使超过了时效，职工也可以在知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
另外，对于一些因不可抗力等原因导致无法在规定时间内进行工伤认定的情况，也可以根据具体情况进行适当的处理。但总体而言，工伤认定过时效后获得赔偿的难度会增大，职工需要尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的途径，以最大程度地维护自身的合法权益。
三、工伤赔偿多少钱一次
工伤赔偿的金额并非是一个固定的数值，它会因多种因素而有所差异。首先，要考虑受伤的严重程度，不同程度的工伤对应的赔偿项目和标准是不同的。比如，轻微的工伤可能主要涉及医疗费用的报销以及一定的停工留薪期工资；而较为严重的工伤，除了上述费用外，还可能包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其次，工伤发生的地区也会对赔偿金额产生影响，因为不同地区的经济发展水平和相关法律法规的具体规定有所不同，这会导致赔偿标准的差异。
另外，劳动者的工资水平也是一个重要因素，通常是以受伤前的平均工资为基数来计算赔偿金额。例如，若劳动者月平均工资为 5000 元，根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金可能在几个月到几十个月的工资之间。
总之，工伤赔偿的金额需要根据具体的工伤情况、地区规定以及劳动者的工资等因素来综合确定，不能简单地给出一个固定的数值。在遭遇工伤后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据相关法律法规主张自己的合法权益。
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