一、工伤赔偿纠纷属于什么纠纷
工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷。
在劳动法律关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应享受工伤待遇。当用人单位与劳动者就工伤赔偿的相关事宜，如工伤认定的范围、赔偿项目的数额、赔偿支付的方式等无法达成一致意见时，就会产生工伤赔偿纠纷。这种纠纷主要涉及到劳动法律法规的适用，包括工伤认定办法、工伤保险条例等规定的相关内容，需要依据这些规定来确定双方的权利和义务，以妥善解决纠纷。
二、劳动工伤鉴定和伤残鉴定有啥区别
劳动工伤鉴定和伤残鉴定存在以下区别：
1. 鉴定主体不同。劳动工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会一般由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等相关部门人员组成；伤残鉴定可由司法鉴定机构等进行。
2. 鉴定目的不同。劳动工伤鉴定主要目的是确定职工工伤后劳动能力丧失程度，以便确定工伤职工应享受的工伤待遇等；伤残鉴定主要是确定人身损害后伤残程度，为民事赔偿等提供依据，例如在交通事故等人身损害赔偿案件中的伤残情况判定。
3. 鉴定依据标准不同。劳动工伤鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关工伤鉴定标准；伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》等适用于一般人身损害的伤残鉴定标准。
4. 适用范围不同。劳动工伤鉴定适用于劳动关系中劳动者发生工伤的情况；伤残鉴定适用于各种人身损害赔偿的情形，包括但不限于交通事故、侵权纠纷等非工伤的情况。
三、工伤费用怎么入账
工伤费用入账涉及以下几个方面：
（一）工伤医疗费
如果企业已经为员工缴纳工伤保险，员工工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。企业先行垫付的部分，在收到工伤保险报销款时冲减其他应收款。若企业未给员工缴纳工伤保险，则所有工伤医疗费由企业承担，可计入管理费用 - 福利费。
（二）工伤期间的工资福利待遇
工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分支出应计入企业的工资成本，可通过应付职工薪酬科目进行核算，最后归入相应的成本或费用类科目（如生产成本、制造费用、管理费用等，根据员工岗位确定）。
（三）伤残津贴等其他工伤待遇
对于经劳动能力鉴定为伤残等级的员工，企业支付的伤残津贴等相关费用，根据员工岗位分别计入相应的成本或费用科目。如果是管理部门员工，可计入管理费用；生产部门员工则计入生产成本等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿纠纷属于什么纠纷类型
●工伤赔偿纠纷属于什么纠纷案件
●工伤赔偿是什么纠纷
●工伤赔偿纠纷属于什么纠纷行为
●工伤赔偿属于劳动纠纷吗
●工伤赔偿属于什么案由
●工伤赔偿属于民事纠纷吗
●工伤赔偿纠纷属于什么纠纷案件
●工伤赔偿纠纷管辖法院
●工伤赔偿纠纷找哪个部门
●1—10级伤残赔偿标准金额
●劳动工伤鉴定和伤残鉴定有啥区别呢
●工伤伤残和劳动鉴定是在一起的吗
●工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别?
●工伤鉴定与伤残鉴定是一样的吗?
●工伤鉴定和伤残鉴定是一回事吗?
●工伤鉴定与伤残鉴定有何区别?
●工伤鉴定与伤残鉴定区别
●工伤鉴定和伤残鉴定一样吗
●工伤鉴定和伤残鉴定是一回事儿吗
来源：临律-工伤费用怎么入账，工伤费用计入什么科目