什么是无固定期限合同？许多员工把无固定期限合同当作成自己可以在公司里稳定工作的保障，认为自己无论怎样，公司都不会辞退自己。企业也把无固定期限合同当作自己的负担，认为一旦签订了无固定期限合同就无法与员工结束合同。员工和企业大多都误以为一旦签订了无固定期限合同，那么就无法解除合约。然而这些都是错误的观念和想法。
朱某于2018年6月在武汉某公司工作，2010年4月，武汉某公司与朱某签订了无固定期限的劳动合同，但是后期武汉某公司拖欠朱某2018年12月至2019年2月的工资。朱某原先以为签订了无固定期限合同就无法与原公司解除合约了，于是就向武汉劳动仲裁委咨询，并且开始寻求律师的帮助。经过武汉劳动仲裁律师张律师和周律师的介入，以武汉某公司拖欠劳动报酬为由行使解除权，通过仲裁和一审成功帮朱某追回公司和经济补偿金。
那么什么才是真正的无固定期限合同呢？无固定期限合同就是员工和企业签署不确定期限的劳务合同，只要双方之间没有出现违反合同的约定和法律法规的情况，双方之间是可以一直继续履行合同的义务的，双方一旦有一方违反了其相关合同的约定，那么另一方就有权提出解决合约。所以面对这种情况的时候，大家都不要慌，正确理解什么是无固定期限合同，它是一把天平，不会偏护谁，反而会保护双方利益。因为法律还是处于普及不是很广泛的情况，那么我们作为权益的所有者要积极的去了解相关法律，有问题要及时寻求律师的帮助，不要错过最佳的维权时效哦！
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