长沙的彭某称，其所在小区物业公司是其所在公司的“兄弟公司”下属公司，其在参加小区业委会投票后被公司违法解除劳动合同。而涉案公司对彭某的主张予以否认，并主张其解除与彭某的劳动合同关系是基于彭某严重违反单位规章制度。双方对解除的事由各执一词。
经双方举证质证及仲裁庭调查，彭某未能提供充分有效的证据证明公司是以其参加小区业委会投票而解除与其的劳动关系。公司2020年1月14日向彭某作出的《解除劳动合同关系通知》中，是以彭某“多次无故缺勤、迟到及撤离职守”“违反合理及合法的工作指示”为由解除劳动关系，故公司解除彭某劳动关系是否违法，应审查《解除劳动合同关系通知》中解除的事由是否成立，而非公司能否因彭某参加小区业委会投票解除其劳动关系。
在案件审理过程中，公司未能提供充分有效的证据证明彭某存在《解除劳动合同关系通知》所提出的违纪事实，即公司无法证明解除彭某的劳动关系符合法律规定的条件，故属于违法解除。为此，公司应依法向彭某支付违法解除赔偿金。
长沙市劳动人事争议仲裁委员会经过公开开庭审理后，依法对彭某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元的仲裁请求予以支持。
一般情况下劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除双方之间的劳动合同。但用人单位行使此类单方解除权，应做到证据确实充分，并应履行相应的法定程序。
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