员工工伤赔偿流程，员工工伤怎么走程序
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员工工伤怎么操作
【发生工伤怎么办？处理流程五步走】民生视角在工作中，发生工伤应该怎么办？工伤认定、工伤医疗、工伤康复、劳动能力鉴定、工伤保险待遇，这份“五步走”处理流程图快收好~via人力资源和社会保障部
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员工工伤流程怎么走
工作中，
一些职工可能会遇到被派遣到异地工作
或者注册地与生产经营地不一致的情形，
这种情况下职工发生工伤要怎么办呢
另外，告诉大家一个好消息：小微民营企业可优先缴纳工伤保险啦，点击链接查看详情（广西小微企业工伤保险大幅降低！10人小店年参保费仅需……），还有疑问可以拨打柳州市人力资源和社会保障局工伤保险科的电话咨询哦~电话：2835398。
当然，
还是希望劳动者们保护好自己，
预防工伤，安全第一。
┃来源：中国工伤保险
员工工伤怎么办
员工工伤怎么赔付
1、发生工伤事故后，应当在一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，应当提供申请材料：工伤认定申请表(填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况)、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、职工发生工伤，并经工伤认定后，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、劳动能力鉴定后，根据鉴定结果以及是否解除或者终止劳动关系与用人单位协商补偿事宜并向社会保险行政部门申请。
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