公务员能辞职吗,辞职后能再考吗，刚考上银行又考上公务员能辞职吗
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公务员能辞职吗?
近期，吉林、云南、福建等多省份相继启动了2019年公务员省考的招录工作。而在此前，北京、上海、辽宁、江苏等省市已启动招录。让我们一起看看，2019年，公务员将迎来哪些新变化？
不少省份计划招录公务员人数较去年减少
据统计，已经发布公务员招考公告的19个省份，共计划招录8万余人。其中，广东计划招录规模超过10000人，而海南、宁夏两省计划招录的人数均在1000人以下。值得关注的是，不少省份今年的招录规模，较上一年度有明显下降。
对此，专家分析，今年省考招录人数下降，主要是国家机构改革背景下的各地编制调整。
“从目前的招录计划来看，部分省份较去年减少30%-50%左右，比如，伴随国、地税合并，曾经作为公务员招录大户的税务系统，在各地的招录人数出现下降。”李曼卿说。
新修订的公务员法将施行
修订后的《中华人民共和国公务员法》将自2019年6月1日起施行。新修订的公务员法主要在以下几个方面作了补充调整和完善：
一是突出了政治要求。
把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。
二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。
进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。
三是调整充实从严管理干部有关规定。
将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。
四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。
五是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。
多地出台干部考评激励措施
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，并明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
目前，许多地方已出台一系列激励干部担当作为的措施。
例如：
山东济南市委专门印发了《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》，这一“考核新规”设置了市管领导班子“好、较好、一般、差”和市管领导干部“优秀、称职、基本称职、不称职”8个考核等次，制定了35条具体的奖惩措施，真正做到“只看工作好坏、不分单位大小”。“打破以往‘优秀轮流当’等论资排辈、平衡照顾的做法，让考核等次真正体现干部的实绩。”
近年来，云南红河州出台多项措施，增加对艰苦地区干部的生活补贴，并在多方面给予有力保障。仅2018年上半年，红河州就有720名后备干部报名，主动要求到深度贫困县、深度贫困村扎根扶贫。
江苏印发《江苏省党政干部鼓励激励办法》。《办法》聚焦干部动力不足“不想为”的突出问题，提出鼓励激励的具体举措，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。
山东德州《德州市干部正向激励实施办法（试行）》明确：在严把政治标准基础上，强化事业导向，干部选拔任用注重向工作实绩突出的县市区、市直部门等先进单位和基层一线倾斜。
中办印发通知为基层减负
中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。
《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。
针对目前文山会海反弹回潮的问题，《通知》在这方面定了一些硬杠杠。
一是层层大幅度精简文件和会议；
二是明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握；
三是提出地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则；
四是强调少开会、开短会，开管用的会，对防止层层开会作出规定。
《通知》着力于解决督查检查考核过度留痕的问题，明确提出要强化结果导向，坚决纠正机械式做法。针对有的地方和部门搞“责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，《通知》要求严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”。《通知》还要求对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，优化改进各种督查检查考核和调研活动，不干扰基层正常工作。
此外，《通知》还对抓落实的工作机制作出安排，提出在党中央集中统一领导下，建立由中央办公厅牵头的专项工作机制。各地区党委办公厅要在党委领导下，负起协调推进落实责任。
这五类公务员不得辞职
1. 未满国家规定的最低服务年限
很多人开始报公务员的时候，就会有一个文书上面写着公务员的最低服务年限是三年或者五年，要是中途离职的话，对自己以后的影响还是非常大的，比如有的为了解决了户口问题，选择考一个编制，但是在考入编制的话，又想着辞职自己创业，这样的情况并不是没有，虽然公务员非常的难过，但是每年考上公务员的人也不在少数，这样的政策也是必然的，如果公务员随时能够离职的话，那么机关工作的协调性和连续性都能不能够得到充分保障。
2. 在涉及到国家秘密的特殊岗位任职或者是离开上述职位不满国家规定的脱密期限
一般来说它涉及到秘密职位的时候，在外面是严禁宣传的，因为这种情况下一定掌握了国家很多重要的机密，在这样的情况下面，公务员是不能够随便离职的。因为这些人的随便离职会对国家的安全产生很大的威胁，而且不光如此在脱离秘密职位的时候还要在非涉密职位工作满一定的年限才能够离开。
3. 重要公务尚未处理完毕，且需本人继续处理
这类人要是离职的话，会对机关工作的运行产生很大的影响，就像一个机器，要是某一环节出了问题，那么就难以运行。这类人在辞职的时候需要提前打辞职报告，把自己手上的工作做完之后，满足上述条件的话才可以允许离职。
4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
所有的公务人员在离职的时候都要经过纪律审查或监察调查。
5.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
在一般的情况下以上的4类公务员是不允许的，考之前大家就要想清楚了。
来源：工人日报（ID：grrbwx）、中国普法（ID：zg_pufa）
(来源:法制日报微信公号)
考上公务员能辞职吗
近日，由于新一轮招聘季的到来，公务员“辞职潮”再度引发媒体关注，有媒体引用某大型招聘网站发布的人才流动情况报告，指出公务员辞职率大幅上升，也有人认为单凭一个商业网站的数据不能反映公务员人才流动的具体情况，公务员的人员流动性要远远低于其他行业，所谓的“辞职潮”并没有到来。
且不说公务员“辞职潮”究竟有没有到来，公务员辞职，不是你想辞就能辞!
这些情况不能辞职
现行的公务员辞职，在国家层面上依据的法律法规有两部：《公务员法》和《公务员辞去公职规定(试行)》。前者于2006年1月开始施行，后者于2009年7月施行。
首先，要看公务员本身是否能够辞职。在以上两部法律法规中“不得辞去公职”的规定有五条：未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。如果这些里面有一条符合就不能辞职。
在现实生活中，多数想要主动辞职的普通公务员(这里的前提当然指没有违纪违法，想要换个行业的普通人)如果受阻，往往卡在第一步中“未满国家规定的最低服务年限”。
不过《公务员法》并没有明确说明最低服务期限是几年。而在2008年印发的《新录用公务员任职定级规定》中规定“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期一年)。”因此许多单位将5年作为默认选项。
但具体落实到地方，会按照当地以及本单位的详细规定，地区不同，单位不同，其是否能够辞职的裁定就有很大不同。其实在每年的公务员招考中，每个地区以及每个职位如果对最低服务年限有规定，就会在职位表后面注明。
还有另一种情况是公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，就得向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
而对于有领导职务的公务员(从高到低共十个级别，国家级正职至乡科级副职)想要辞职，必须先辞去了领导职务，再依据非领导职务公务员(从高到低八个级别，从巡视员至办事员)进行辞职。
在2008年颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》中还对领导干部辞去领导职务作出更多规定：有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的;由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的;正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的；有其他特殊原因的。这四项都不得辞去领导职务。
公务员如何辞职？
如果你不存在以上情况，想要辞职接下来便是正式的辞职申请。公务员先要向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。申请表里要陈述自己的基本情况，辞去公职缘由以及去向和离职后的从业承诺。下面则全都交给申请人的任免机关组织人事部门审核了。
任免机关同意辞职或者不同意辞职都会以书面形式通知公务员和其所在单位，并且将从申请之日起三十日内予以审批。在此期间，公务员不能擅自离职，否则会给予开除处分。
如果审批机关没有批准辞职，可以按照规定申请复核或者提出申诉。在复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
如果审批机关批准辞职，批复发到公务员手里，上面将写到：按照规定转递档案;从即日起三(两)年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反上述规定的，将按照规定予以处理。
公务员辞职后的待遇
公务员辞职了就跟我们在普通公司辞职一样，待遇全无了!详细规定如下：
一、辞职(辞退)后一年内有单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。
二、辞职(辞退)后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职(辞退)前和托管后的工龄合并计算。
三、辞职(辞退)后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。
【来源：公考小伙伴】
本文编辑丨马丽
公务员能辞职吗,未满服务年限辞职后能再考吗
来源：每日经济新闻
近日，多省份密集启动了2019年公务员省考的招录工作。目前已有19个省份发布公务员的招考公告，总招录规模超8万人。
但不少省份今年的招录规模，较上一年度有明显下降。此外，今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向，一些省份通过采取放宽学历、年龄限制等措施，对基层艰苦边远地区给予政策倾斜。
当然，大部分人觉得考公务员更难的时候，也有一些问题需要搞清楚，因为按照新修订的公务员法，有5类公务员是不可以离职的！
部分省份招录较去年减少30%-50%
据中新网消息，截至20日，共有19个省份密集发布了本省的公务员考试公告和职位表，这些省份包括：
天津、山西、吉林、黑龙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、海南、四川、贵州、云南、陕西、广西和宁夏。
相对于被称为“国考”的中央机关及其直属机构公务员招录，以各省份为单位组织的公务员招考也被成为“省考”。
观察各省份的考试时间，除了广东将省考时间定于4月13日外，其他18个省份将公务员招录的笔试时间定为4月20日。
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，与往年相比，部分省市今年的招考规模也有明显下降。
据《南国都市报》此前报道，海南省2019年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）考试公告发布，计划招录706人，442个职位。而当地2018年全省公务员考试录用招考名额共1883名，招考职位共1165个。也就是说，今年海南减招少了1177个。
据广东人事考试网3月12日消息，今年广东省各级机关计划招考公务员10417名。而在去年，这一数字为10929名。这也意味着广东今年的名额比去年少了512人。
据《新安晚报》，3月18日晚，安徽省发布2019年度全省考试录用公务员公告，全面启动省、市、县、乡四级联考工作。今年安徽省将招录公务员7006人，较去年减少795人。
据正北方网，内蒙古自治区党委组织部于3月22日发布《内蒙古自治区党政群机关和参照公务员法管理单位2019年考试录用公务员和工作人员简章》，本次“区考”计划招录公务员和参公单位工作人员共计1471人。而在2018年，内蒙古公务员考试招录2325人。
对此，专家分析，今年省考招录人数下降，主要是国家机构改革背景下的各地编制调整。
据中新网，华图教育公考辅导专家李曼卿表示，
“从目前的招录计划来看，部分省份较去年减少30%-50%左右，比如，伴随国、地税合并，曾经作为公务员招录大户的税务系统，在各地的招录人数出现下降。”
招录向基层倾斜
而从今年各地的公务员招录政策来看，多地加大政策倾斜，支持基层公务员招录：
据新安晚报，今年安徽公务员招录工作继续向艰苦边远地区和基层一线倾斜，确定县以下机关招录计划5537名，占总计划的79.2%。加大从优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员力度，将报考年龄放宽至45周岁以下，单列计划数65名，比2018年翻一番。
据湖南省省委组织部消息，当地今年公务员招录计划为6522名，其中，县以下基层机关招录计划5715名，占总计划的88%。
据中新网，分级分类招录的继续推进也是今年各省份省考的一大特点：
在江西，该省提出，对县级以上职位和乡镇机关职位实行分卷考试，以适应县级以上职位和乡镇机关职位对公务员岗位特点、能力素质的不同要求。
湖北同样提出，乡镇（街道）机关职位单独命制《申论》题本。面向村（社区）干部考录乡镇（街道）职位单独命制笔试、面试题本。
这五类公务员不得辞职
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，修订后的《中华人民共和国公务员法》将自2019年6月1日起施行，其中规定了以下5类公务员不能辞职：
1、 未满国家规定的最低服务年限
很多人开始报公务员的时候，就会有一个文书上面写着公务员的最低服务年限是三年或者五年，要是中途离职的话，对自己以后的影响还是非常大的，比如有的为了解决了户口问题，选择考一个编制，但是在考入编制的话，又想着辞职自己创业，这样的情况并不是没有，虽然公务员非常的难过，但是每年考上公务员的人也不在少数，这样的政策也是必然的，如果公务员随时能够离职的话，那么机关工作的协调性和连续性都能不能够得到充分保障。
2、在涉及到国家秘密的特殊岗位任职或者是离开上述职位不满国家规定的脱密期限
一般来说它涉及到秘密职位的时候，在外面是严禁宣传的，因为这种情况下一定掌握了国家很多重要的机密，在这样的情况下面，公务员是不能够随便离职的。因为这些人的随便离职会对国家的安全产生很大的威胁，而且不光如此在脱离秘密职位的时候还要在非涉密职位工作满一定的年限才能够离开。
3、 重要公务尚未处理完毕，且需本人继续处理
这类人要是离职的话，会对机关工作的运行产生很大的影响，就像一个机器，要是某一环节出了问题，那么就难以运行。这类人在辞职的时候需要提前打辞职报告，把自己手上的工作做完之后，满足上述条件的话才可以允许离职。
4、正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
所有的公务人员在离职的时候都要经过纪律审查或监察调查。
5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形
所以，想端上公务员这个“铁饭碗”之前大家可要想清楚了。
每日经济新闻综合中新网、法制日报、每经App
公务员主动辞职的后果
近日,一位在某区级机关工作的黄女士打电话给本报,她想咨询,公务员辞职有哪些程序?档案怎么管理?公务员辞职时在医疗保险（放心保）、养老保险等方面是如何处理的?
针对黄女士关心的问题,记者采访了市人社局。
市人社局相关负责人提醒,公务员有四种情况不能辞职:(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密年限的;(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(四)其他情形,比如担任公务员不满最低服务年限5年的。
除开以上四种情况,公务员可提出辞职,办理程序如下:(一)公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》;(二)任免机关组织人事部门审核;(三)任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其所任职务;(四)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员,并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
公务员辞去公职后,应当按照有关规定转递档案。在90日内重新就业的,应当在就业单位报到后,30日内,按照干部人事档案转递的有关规定将档案转至有关的组织人事部门保管;在90日内未就业的或者重新就业单位不具备保管条件的,按流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
至于黄女士关注的养老保险问题,市人社局相关负责人表示,按照《公务员法》,公务员没有缴费参加社会保险,而一旦公务员由机关进入企业工作,参加企业职工的基本养老保险,单位和个人将按规定缴纳基本养老保险费,建立基本养老保险个人账户,原有的工作年限视同缴费年限,退休时按企业的办法计发基本养老金。
其中,公务员在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后,根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴,由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户。
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