一、员工工作期间摔伤算工伤吗
员工在工作期间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤，例如在工作岗位上进行正常的工作操作时不慎摔倒受伤，这种情况通常应认定为工伤。
二是若员工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，比如在上班前准备工作设备时摔伤，或者下班后清理工作现场时摔倒受伤，也属于工伤范畴。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤，比如因制止工作场所内的违法行为而被推倒摔伤，同样应认定为工伤。
不过，如果员工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工作期间摔伤，则不能认定为工伤。
二、员工g工伤期间可以辞退吗
员工在工伤期间，一般情况下用人单位不可以辞退。具体分析如下：
一是法律有明确保护规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤期间，员工依法享有特殊的就业保障。
二是辞退可能面临法律风险。如果用人单位在员工工伤期间违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是特殊情况除外。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，即便处于工伤期间，用人单位也可依法解除劳动合同。但用人单位需对存在这些情形承担举证责任。
三、企业可以开除工伤员工吗
一般情况下，企业不可以随意开除工伤员工。具体分析如下：
其一，工伤员工在停工留薪期内。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业不能因员工工伤而在此期间将其开除，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
其二，工伤员工经过治疗后，若被认定为伤残并被安排了合适工作。企业应保障工伤员工的劳动权益，不能无故开除。若工伤员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需按照法定程序，提前通知并支付经济补偿后，才可解除劳动合同。
其三，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业可依法解除劳动合同，但这并非基于工伤本身，而是员工的其他违规行为。
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来源：头条-企业可以开除工伤员工吗，企业可以辞退工伤员工吗