一、上班途中骑电瓶车摔伤属于工伤吗
上班途中骑电瓶车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括电瓶车与机动车、非机动车等发生碰撞等情况，且经相关部门认定本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情形一般可以认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
但如果是职工自己骑电瓶车因自身原因不慎摔倒受伤，比如因自身疏忽大意、操作不当等，没有涉及交通事故或者虽涉及交通事故但本人承担主要责任甚至全部责任的，通常不属于工伤范畴。
总之，判断上班途中骑电瓶车摔伤是否为工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，需结合事故具体情况及责任认定来确定。
二、50至60岁工地工伤赔偿标准
50至60岁工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
其一，认定工伤。劳动者需先进行工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先确认劳动关系。
其二，伤残鉴定。经认定为工伤后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿项目及标准。
1.医疗费：按实际发生的合理费用计算，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
4.生活护理费：按照生活自理障碍程度支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。此外，若达到退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在工地工作受伤，一般也可参照工伤赔偿标准处理。
三、上班途中电瓶车滑倒工伤认定没签合同
在上班途中电瓶车滑倒这种情况，能否认定为工伤，需结合具体情形判断。依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。电瓶车滑倒若并非因交通事故等符合上述规定的情形导致，一般较难认定为工伤。
关于未签订劳动合同这一情况，并不必然影响工伤认定。若能证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
具体操作流程上，职工应及时告知用人单位受伤情况，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。劳动保障部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：中国法院网-上班途中电瓶车滑倒工伤认定没签合同，上班途中被电动车撞伤,对方全责,工伤险不给报销