一、员工工伤期间的工资发多少
员工在工伤期间的工资发放有明确的法律规定。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资发放可能会根据单位相关规定执行，比如按病假工资等方式支付。总之，工伤期间工资发放要严格遵循法律规定，保障职工合法权益。
二、57岁工伤六级赔偿标准
57岁工伤六级的赔偿标准通常包含以下几方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。还有生活护理费等，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。需注意，各地赔偿标准可能存在差异，应以当地规定为准。
三、六级工伤伤残赔偿标准
六级工伤伤残赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-六级工伤伤残赔偿标准，6级伤残一次性赔偿多少