一、非工伤可以要求公司什么赔偿
若员工遭遇非工伤情况，可根据不同情形向公司主张相应赔偿或权益：
一是若因公司设施或设备存在安全隐患等过错导致员工受伤，公司应承担侵权责任。员工可要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二是在工作期间突发疾病，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇的，公司应在医保报销范围内承担赔偿责任。
三是员工在履行工作职责过程中，因第三人侵权受到损害，公司未尽到安全保障义务的，需在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。
总之，非工伤情况下能否向公司索赔及索赔范围，需结合具体事实和法律规定来确定。
二、劳务合同影响工伤赔偿吗怎么办呢
劳务合同与劳动合同不同，对工伤赔偿有一定影响，处理方式也有所区别：
一方面，若签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，一般不适用工伤保险，不能按照工伤赔偿程序进行索赔。但如果在提供劳务过程中因劳务受到损害，可根据双方的过错承担相应责任。通常由接受劳务一方承担赔偿责任，提供劳务一方自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
另一方面，处理时可按以下步骤进行：首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。其次，与接受劳务方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。若协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、事故现场证据、医疗费用票据等，向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院根据具体情况判定双方责任及赔偿数额。
三、两颗门牙折断工伤能评到十级吗
两颗门牙折断在工伤中一般是可以评到十级伤残的，但具体仍需依据专业的劳动能力鉴定结论为准。
依据相关工伤伤残评定标准，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定为十级伤残。而两颗门牙折断虽未完全脱落，但牙齿折断对咀嚼、美观等功能往往会产生一定影响，在实际鉴定中，通常也会考虑其后续治疗、恢复情况等多方面因素。
如果是工伤导致两颗门牙折断，职工应先按照规定进行工伤认定，这是后续享受工伤保险待遇及进行伤残评定的前提。在伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关病历、诊断证明等材料。鉴定委员会会根据具体伤情，按照法定标准和程序作出公正、客观的鉴定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●非工伤不能上班能有工资吗
●不属于工伤,公司要赔吗
●非工伤公司怎么赔偿
●非工伤可以要求公司什么赔偿呢
●非工伤公司怎么补助要些什么
●非工伤单位要承担责任吗
●非工伤赔偿单位承担多少责任
●不属于工伤,公司要赔吗
●非工伤公司要如何发工资
●非工伤有赔偿吗
●劳务合同影响工伤赔偿吗怎么办呢怎么写
●劳务合同影响工伤认定吗
●劳务合同有工伤赔偿吗
●劳务合同出现工伤怎么办
●劳务合同出了工伤之后用人单位该不该赔偿
●劳务合同影响劳动合同吗
●劳务合同工伤赔偿哪些赔偿
●劳务合同出了工伤不可以做工伤认定吗
●劳务合同出现工伤怎么赔偿
●劳务合同涉及工伤吗
来源：头条-两颗门牙折断工伤能评到十级吗，门牙因工伤断了两颗能赔多少钱