一、员工刑事犯罪，用人单位有权解除劳动关系2025,员工刑事犯罪，用人单位有权解除劳动关系
引言： 在劳动法律关系中，员工的刑事责任追究对其与用人单位之间的劳动合同具有重要影响。张某的案例涉及员工因刑事犯罪被判刑后，用人单位是否有权解除劳动合同的问题。本文将探讨《劳动合同法》对此情形的相关规定，并分析劳动仲裁机构的裁决依据。
基本案情：
张某是某公司的一名员工，因个人原因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案调查。经过法院审理，张某被依法判处有期徒刑。公司得知此情况后，决定解除与张某的劳动合同。张某家属对此表示不满，认为公司无权单方面解除劳动关系，遂向劳动仲裁机构提起仲裁。
律师分析：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某因刑事犯罪被法院判处有期徒刑，已符合该法条规定的情形。因此，公司有权依据此规定解除与张某的劳动合同。此外，从用人单位的角度来看，员工的刑事犯罪行为不仅违反了国家法律法规，也可能对公司的声誉和利益造成损害。在这种情况下，公司选择解除与员工的劳动关系是合理且合法的。
仲裁裁决：
劳动仲裁机构在受理此案后，驳回了张某家属的仲裁请求。本案的判决再次明确了员工在触及刑事处罚时，用人单位有权无条件解除与该员工的劳动关系。这既是对员工行为的惩罚，也是保护用人单位合法权益的必要措施。
案件总结：
通过张某案例，我们可以看到，员工的刑事犯罪行为对其劳动关系有着直接且严重的影响。用人单位在处理此类问题时，应严格依照法律规定行事，确保自身合法权益得到保护。同时，员工及其家属也应了解相关法律规定，合理维权。
法律知识问答：
问：员工被追究刑事责任，用人单位是否可以解除劳动合同？
答：是的，根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。
问：用人单位在什么情况下可以无条件解除劳动合同？
答：员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情况下，用人单位可以无条件解除劳动合同。
问：员工被判刑后，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿？
答：员工被判刑后，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。
问：员工家属对用人单位解除劳动合同的决定有异议，应如何处理？ 答：员工家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，但需提供充分证据证明用人单位的决定违法或不当。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
除本法第三十九条规定的情形外，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工违法犯罪企业解除劳动关系吗
法律分析：依据相关法律规定，员工违法犯罪企业可以解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、职工犯罪解除劳动关系是如何规定的
法律分析：中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
四、用人单位违法解除劳动关系怎么赔偿
法律分析：用人单位违法解除劳动关系，按照经济补偿金的二倍进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、对于员工涉嫌刑事犯罪，用人单位可否解除劳动合同
员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：
一、被人民法院判处刑罚根据《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括：
1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；
2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。
二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
六、员工被判刑,企业是否必须解除劳动合同
法律分析：员工被判刑的企业可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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