一、单位交的工伤险出意外怎么赔偿
职工发生工伤意外后，工伤保险赔偿通常按以下步骤和范围进行：
认定程序：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
赔偿范围：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
总之，具体赔偿需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定，按规定程序申请和领取相应赔偿。
二、单位没给交保险可以报工伤吗
单位没给交保险，职工也可以报工伤。具体情况如下：
一是申报主体及时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是单位责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，即便单位没交保险，职工合法权益仍受保障，应按规定申报工伤。
三、工伤造成手指断筋有什么赔偿
工伤造成手指断筋的赔偿，需按以下步骤及标准进行确定。
先进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目主要包括：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用进行赔偿。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
四是若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。
五是若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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来源：临律-工伤造成手指断筋有什么赔偿，工伤手指头筋断了算轻伤吗