一、廊坊工伤保险怎么认定赔偿
廊坊工伤保险的认定与赔偿主要依据以下内容：
（一）认定
1. 认定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形通常会被认定为工伤。
2. 认定程序：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：若职工因工伤致残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用；职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、59岁女性工伤怎么赔偿
59岁女性遭遇工伤，赔偿情况如下：
（一）劳动关系认定
如果该女性与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，会根据工伤等级确定赔偿。
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿
如果造成伤残，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
五至六级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）劳务关系情况
如果该女性与用人单位是劳务关系而非劳动关系，则不能认定为工伤，但可按照人身损害赔偿标准向雇主索赔，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等相关费用，赔偿数额根据双方责任划分及实际损害情况确定。
三、三宁工伤事故赔偿多少
工伤事故的赔偿数额不是固定的，取决于多个因素。
（一）工伤认定情况
1. 如果被认定为工伤，需要确定工伤的等级。不同等级对应的赔偿标准有很大差异。例如，一级工伤是最严重的，赔偿金额会相对较高，包括一次性伤残补助金等多项赔偿项目，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 如果未被认定为工伤，可能无法按照工伤赔偿标准获得赔偿，可能只能依据其他相关法律规定或者公司的人道主义救助等情况获得一些补偿。
（二）其他相关因素
1. 医疗费用，包括治疗工伤期间的挂号费、住院费、药费等合理的医疗支出都应在赔偿范围内。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 还有护理费、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时可能涉及）等相关费用都会影响最终的赔偿数额。
所以，仅说三宁工伤事故，无法确定具体赔偿多少，需要综合上述各种因素进行计算。
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