一、员工伤残等级赔偿标准
员工伤残等级赔偿标准根据不同伤残等级有所不同。
一级伤残最为严重，赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准通常为27个月的本人工资。此外还有伤残津贴，按月支付本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资80%。
四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资75%。
五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资；六级伤残为16个月本人工资。这两级除一次性补助金外，若保留劳动关系，用人单位需安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资70%，六级为60%。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤轻伤鉴定标准赔偿费用
工伤轻伤鉴定标准下的赔偿费用包括多项。
首先是医疗费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等费用，具体数额根据伤残等级确定。不同地区的赔偿标准可能存在差异，需结合当地实际情况计算赔偿金额。
三、不评伤残工伤怎么赔偿
即便不进行伤残评定，工伤依然可以获得相应赔偿。
首先是医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，不评伤残时工伤赔偿主要围绕医疗救治、停工期间待遇及必要的护理、交通食宿等方面。
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