一、工伤认定还没有下来我应当怎么办
在工伤认定结果尚未下来期间，可采取以下措施：
首先，妥善保管相关材料。收集并保存好与工伤事故相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、出勤记录等，这些材料对后续认定及可能的理赔至关重要。
其次，遵循医疗机构的建议进行治疗。积极配合治疗，确保自身伤情得到有效救治，按医嘱定期复查，保留好完整的病历资料、检查报告以及医疗费用票据等。
再者，与用人单位保持沟通。主动向单位说明工伤认定进展情况，了解单位对此次工伤事件的态度和处理意见。按照单位要求，提供必要信息和协助。
另外，耐心等待认定结果。工伤认定有法定程序和期限，一般自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可作出。在等待期间，可关注当地社会保险行政部门的通知，如遇特殊情况导致认定延迟，也应保持耐心，必要时可通过合法途径咨询进度。若对最终认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定还没有下来可以去上班吗
工伤认定结果未出时能否上班，需依据具体情况判断。
从法律角度，若职工身体状况恢复，能够适应工作要求，且用人单位同意其返岗，职工可以去上班。这并不影响后续工伤认定的结果。即便上班，若最终被认定为工伤，职工依然依法享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
然而，若职工身体尚未恢复，无法正常开展工作，强行上班可能会对身体造成进一步损害，同时也不利于工伤认定的调查核实。这种情况下，职工应遵循医疗机构的建议，继续休息。
此外，用人单位有义务保障职工在工伤认定期间的合法权益。如果职工因工伤导致暂时无法工作，用人单位需按照法律规定支付停工留薪期工资。
总之，工伤认定未下来时能否上班，关键在于职工自身身体条件以及用人单位的安排，同时要确保职工合法权益不受侵害。
三、单位不肯先行支付工伤费用怎么办
若单位不肯先行支付工伤费用，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据将用于证明劳动者与单位的劳动关系以及工伤事实。
其次，与单位进行沟通协商。以书面形式向单位提出先行支付工伤费用的要求，明确告知单位其应承担的法律责任。沟通时保留好相关记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位支付工伤费用。劳动者需提供详细的投诉材料，配合监察部门的调查工作。
还可通过劳动仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位先行支付工伤费用。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应及时维护自身合法权益，依据法律规定争取单位先行支付工伤费用，以保障自身的治疗和生活。
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来源：临律-单位不肯先行支付工伤费用怎么办，用人单位不支付工伤医药费怎么办