一、一次性工伤就业补助金标准为
一次性工伤就业补助金标准并非全国统一，而是由各省级人民政府根据本地实际情况规定。
一般而言，该标准通常会结合工伤职工的伤残等级以及当地的社会经济发展状况、职工平均工资水平等因素来确定。比如，伤残等级越高，对应的一次性工伤就业补助金数额往往越大。
在具体计算时，可能会以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以相应的月数来得出。不同伤残等级对应的月数不同，以保障工伤职工在因工伤而可能面临就业困难时，能获得合理补偿用于重新就业准备或后续生活。
职工发生工伤并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，与用人单位解除或终止劳动关系时，符合条件的可按当地规定标准获得一次性工伤就业补助金，由用人单位支付。若对当地具体标准存疑，可咨询当地劳动保障行政部门或查阅相关地方性法规、政策文件。
二、一次性工伤残就业补助金是多少
一次性工伤伤残就业补助金的具体数额，因地区不同、伤残等级不同而存在差异。
一般来说，该补助金的计算通常与当地上年度职工月平均工资以及伤残等级相关。比如在一些地区，以五级伤残为例，可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来确定，像30个月左右；六级伤残可能倍数稍低，如25个月左右。七级至十级伤残的倍数会依次递减。
计算基数通常采用统筹地区上年度职工月平均工资。并且，不同省份、直辖市、自治区都有各自关于一次性工伤伤残就业补助金的具体规定和标准。在实际确定数额时，需依据所在地区的相关法律法规和政策文件来准确计算。
职工发生工伤且与用人单位解除或者终止劳动关系时，才涉及到一次性工伤伤残就业补助金的支付，由用人单位按照规定标准支付给工伤职工。若对具体数额存在疑问，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业法律人士。
三、九级工伤就业补助金标准
九级工伤就业补助金标准在不同地区存在差异，通常由各省、自治区、直辖市自行规定。
一般来说，该标准的确定会综合考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。多数地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照一定的月数来计算。例如，有的地区九级工伤就业补助金为若干个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在计算时，需明确当地具体规定。在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付这笔补助金。其目的在于保障工伤职工在因工伤导致就业困难等情况下，能获得一定的经济补偿，帮助其维持生活及重新就业过渡。
若涉及具体赔偿事宜，建议向当地劳动保障行政部门咨询，或查阅当地关于工伤保险的法规政策文件，以获取准确的九级工伤就业补助金标准信息，维护自身合法权益。
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