一、工伤了不辞职有哪些赔偿
员工如果不离开公司却受了伤，处理方法主要根据这么几种情况来：
首先，企业按照国家法律规定必须缴纳工伤保险费的话，那么在这种情况下，企业会跟工伤保险基金会分别负担所有的工伤赔偿项目给受伤的员工。但若企业未按照规定缴纳工伤保险费，那么该企业就得独自承担起所有的工伤赔偿项目，并且当他们补交上工伤保险费以及相应的滞纳金以后，企业方和工伤保险基金会再依据相关法规分别负担所有的工伤赔偿项目。
二、工伤单方辞职怎么赔偿
如果因为工伤而不得不选择离职的话，那么你可以得到以下这几项赔偿：
1.首先就是经济补偿了，这个是根据你在公司里工作的时间来算的，每工作一年就能拿到一个月的工资哦。
2.其次就是伤残津贴啦，这个的计算方式有点复杂，就是一级伤残的话能领到自己工资的90%，二级伤残的话就只能领到85%，以此类推直到六级伤残，就能拿到60%的本人工资。
3.还有就是一次性伤残补助金啦，这个也是按等级来分的，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残能拿25个月的本人工资，以此类推直到四级伤残，就能拿到21个月的本人工资。然后再说说五级和六级伤残吧，他们分别能拿到18个月和16个月的本人工资。最后就是七级到十级伤残了，他们分别能拿到13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
三、食堂临时工工伤如何赔偿
如果你是个临时工，在工作中受了伤的话，那就可以找给你发工资的那位雇主，也就是咱们通常说的老板来要求他给你承担相关的人身伤害补偿责任哦。这种情况下，你有权提出请求的具体内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等这些为了让你能够尽快恢复健康而必须支付的合理费用，当然还有因为你不能正常工作而导致的收入损失部分。如果你因此而落下了残疾，那么你还可以要求对方给付你残疾用具费和相应的残疾赔偿金。要是你不幸去世了，那么你的家属也同样可以要求雇主给付丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤了不辞职有哪些赔偿标准
●工伤了不辞职有哪些赔偿项目
●工伤后不辞职怎么赔偿
●工伤了不辞职有哪些赔偿金
●工伤不辞职能全部赔偿吗?
●工伤不辞职的好处
●工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?
●工伤了不辞职有哪些赔偿项目
●工伤不辞职可以拿到另外两种钱吗?
●工伤不辞职能拿到赔偿吗
●工伤单方辞职怎么赔偿的
●工伤期间被公司单方面辞退
●工伤单位辞职后补偿流程
●工伤职工单方面解除劳动合同有补偿金吗
●在单位工伤后提出辞职会有赔偿吗
●工伤职工辞职单位给补偿金吗?
●工伤职工辞职工单位承担什么
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤单方事故算吗
●工伤辞职单位不同意怎么办
来源：临律-食堂临时工工伤如何赔偿，食堂临时工协议书范本