一、工伤十级私了5万行吗
工伤十级私了5万是否可行需要综合多方面因素考量。
从赔偿项目来看，工伤十级的赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果职工工资较低，这三项赔偿总额计算下来可能接近或低于5万，在这种情况下私了5万是有可能合理的。
然而，如果职工工资较高，按照法定标准计算赔偿数额远超过5万，那私了5万可能就会损害职工权益。另外，除了上述主要赔偿项目外，工伤还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他费用，这些也都要考虑在赔偿范围内。
总之，工伤十级私了5万是否可行取决于职工工资水平、法定赔偿项目的具体数额以及双方协商意愿等多种因素，建议职工在私了前详细计算法定赔偿数额并谨慎决策。
二、超过退休年龄工伤怎么赔偿
超退休年龄人员发生工伤有不同的处理情况：
（一）如果超退休年龄人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金
1. 若与用人单位存在劳动关系，按照正常的工伤认定及赔偿流程处理。先进行工伤认定，被认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，用人单位需按照工伤保险条例规定的项目和标准支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（根据伤残等级）、一次性伤残补助金等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由用人单位支付。
（二）如果超退休年龄人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金
这种情况下，一般认定为与用人单位之间形成劳务关系而非劳动关系。此时若在工作中受到伤害，应按照双方签订的劳务合同约定或者根据双方过错承担相应的民事赔偿责任，不能依据工伤保险条例进行工伤赔偿。
三、临时工有工伤赔偿吗
临时工有工伤赔偿。
在我国的劳动法律体系中，临时工同样受到法律保护。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
一旦被认定为工伤，临时工可享受的工伤赔偿项目包括但不限于：医疗费，用于治疗工伤所需的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤残补助金，如果工伤造成临时工伤残，根据伤残等级有相应的补助金等。用人单位有为临时工缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
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来源：头条-临时工有工伤赔偿吗，临时工有没有工伤赔偿