一、全勤是指一个月都不休息吗?2025,全勤是指一个月都不休息吗
法律分析：一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。至于算不算全勤，具体需要看公司的限定，全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、全勤是一个月都不休息吗
全勤奖不是一个月一天都不能休息，而是一个月是满勤的，一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息，才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗，并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天，这个月除去4天的时间，其它时间都在岗，就可以称为全勤，有的单位规定一个月可以休6天，这个月其它时间都在岗，也是全勤。只要按照规定规定的时间上班或者休息都是全勤。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最低工资规定》第十二条 工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。
三、全勤是一个月不休息吗
法律分析：一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。
法律依据：《最低工资规定》第十二条 工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。
四、全勤奖是一个月不休息吗
全勤奖不是一个月一天都不能休息，而是一个月是满勤的，一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息，才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗，并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天，这个月除去4天的时间，其它时间都在岗，就可以称为全勤，有的单位规定一个月可以休6天，这个月其它时间都在岗，也是全勤。只要按照规定规定的时间上班或者休息都是全勤。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
五、一个月上班多少天算满勤全勤
法律分析：一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
六、全勤是一个月不休息吗？
法律分析：
一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条 工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。
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