一、没有工伤受伤了怎么赔偿
非工伤受伤的赔偿，涉及雇主的责任和事故的复杂性。雇主有责任确保员工在安全的环境中工作，若员工因工作环境不安全或雇主疏忽而受伤，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及可能的残疾赔偿金和精神损害抚慰金。具体赔偿金额需根据受伤者的实际损失、伤害程度、治疗和康复需要等因素进行综合评估。
在实际情况中，赔偿金额的确定可能因地区法律、合同约定或双方协商而有所不同。有些情况下，雇主可能会购买工伤保险或额外的商业保险，以减轻赔偿负担。受伤者也有权寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。
总之，非工伤受伤的赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。雇主和受伤者都应该意识到自己的权利和责任，以确保公平合理的赔偿结果。
二、工伤家属被打怎么赔偿
工伤事故是工作过程中可能发生的不幸事件，工伤者及其家属可能因此面临身体和心理的双重痛苦。为了保障他们的权益，法律规定了工伤赔偿制度。当工伤者因工受伤时，他们有权获得赔偿，以弥补医疗费用、误工损失、护理费用、营养费、交通费等直接经济损失。如果因伤致残，还需根据伤残等级获得相应的伤残赔偿金；若不幸死亡，其家属还将获得死亡赔偿金，同时，法律也考虑到了精神损害的因素，给予了精神损害抚慰金。赔偿金额的确定综合考虑了侵权行为的性质、后果的严重程度、侵权人的过错程度等因素，旨在确保赔偿能够充分反映受害者及家属的损失。
三、评不了工伤怎么赔偿
在工作中受伤却未获得工伤认定，这可怎么办？难道就只能自认倒霉了吗？其实不然，员工仍然有办法通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
在这种情况下，员工需要做的是收集并提供证据，证明伤害与工作存在直接或间接的因果关系。只有这样，才能让雇主或其责任保险承保单位承担相应的赔偿责任。
而赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的具体金额，将根据员工的实际损失和法律规定来确定。
需要注意的是，雇主或其责任保险承保单位的赔偿责任，将根据他们在事故中的过错程度来确定。因此，员工在收集证据时，一定要尽可能地证明雇主或其责任保险承保单位存在过错，这样才能获得更多的赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
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来源：临律-评不了工伤怎么赔偿，评不上工伤公司就不用负责任了吗