一、无工伤保险怎样赔偿
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿如下：
首先，医疗费用。用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部医疗费用，且应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，用人单位要支付一次性伤残补助金等。如员工与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿款项。
二、工伤保险中的工伤包括哪些险种
工伤保险本身就是社会保险中的一个险种，并非包含多种险种。
工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获得物质帮助。
认定为工伤的情形有多种，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发等特定情形，也可视同工伤获得相应保障。
三、60岁工伤怎么解决
60岁发生工伤的解决方式如下：
首先，确认是否存在劳动关系。60岁通常已达法定退休年龄，若未办理退休且与用人单位存在劳动关系，按正常工伤程序处理；若已退休返聘，一般不认定为劳动关系，而是劳务关系，但部分地区有特殊规定。
其次，进行工伤认定。若认定为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据认定及鉴定结果获取赔偿。属于劳动关系的，按工伤保险条例享受工伤保险待遇；属于劳务关系的，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●无工伤保险怎样赔偿的
●无工伤保险怎样赔偿最划算
●无工伤保险的伤残赔偿标准
●无工伤保险赔偿怎么办
●无工伤险是否可申请工伤认定
●无工伤保险工伤报销流程
●没有工伤险出工伤怎么赔偿
●无工伤保险怎样赔偿最划算
●没有工伤保险工伤赔偿标准
●没有工伤保险如何工伤认定
●工伤保险中的工伤包括哪些险种呢
●工伤保险中的工伤包括哪些险种类型
●工伤保险范畴包括
●工伤保险的种类有哪些
●工伤保险的保险范围
●工伤保险的保险范围
●工伤保险内容主要包括
●工伤保险有几种险种
●工伤险包含
●工伤保险的范围包括哪些,赔偿范围是什么
来源：头条-60岁工伤怎么解决，60岁以上工伤怎么办