一、没有合同的工伤私人老板怎么赔偿
在没有合同的情况下，受雇于私人老板发生工伤，可按以下方式主张赔偿：
一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。若老板是个体工商户，劳动关系相对容易认定；若不是，则可能需进一步确认雇佣关系。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。确定工伤后，依据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿数额并索赔。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由老板承担，可通过协商、仲裁或诉讼等途径索赔。
二、工伤鉴定做完就要上班吗
工伤鉴定做完后是否要上班，需依据具体情况判定。
从法律层面讲，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤鉴定完成时，停工留薪期尚未届满，职工有权继续休息接受治疗，单位应按规定支付工资福利。比如骨折患者，恢复时间较长，在停工留薪期内即便完成工伤鉴定，也不应被要求上班。
然而，若停工留薪期已满，且工伤鉴定结果显示职工已恢复一定劳动能力，能够从事部分工作，单位可根据实际安排职工返岗。若职工无正当理由拒绝上班，单位有权依据规章制度处理。
总之，工伤鉴定做完后是否上班，取决于停工留薪期状况以及职工实际劳动能力恢复程度，要综合多方面因素合理确定。
三、工伤老板不肯赔钱怎么办
若遭遇工伤后老板不肯赔钱，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是协商或仲裁。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关工伤待遇。
四是诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤老板不肯赔钱怎么办，发生工伤老板不赔钱会坐牢吗