一、外卖小哥送餐途中受伤算工伤吗
外卖小哥送餐途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖小哥与外卖平台或配送公司存在劳动关系，在送餐途中因工作原因受到事故伤害，比如因避让逆行车辆不慎摔倒受伤、被其他交通工具碰撞受伤等，一般可认定为工伤。因为送餐是其本职工作，在履行工作职责过程中受伤符合工伤认定条件。
二是劳务关系等其他情况。若外卖小哥与平台或相关方仅为劳务关系等非劳动关系，通常不能按照工伤处理，而是根据双方约定及过错责任等确定赔偿责任。例如，若因自身重大过失导致受伤，自身可能需承担一定责任。
此外，若外卖小哥受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形，则不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素，依据相关法律规定来确定外卖小哥送餐途中受伤是否属于工伤。
二、工伤等级10级赔偿标准是多少钱
十级工伤的赔偿标准主要包含以下几方面费用：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费按实际支出的合理费用计算，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
总体而言，十级工伤赔偿金额需结合职工本人工资、当地具体规定以及实际支出等多方面因素综合确定。
三、工伤被扣了留最低生活保障吗
在工伤情形下，用人单位一般不得扣工资至仅留最低生活保障。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，包括住院治疗和出院后休养期间。这意味着单位应按照职工正常出勤时的工资标准发放工资，不能随意克扣，保障职工在受伤治疗期间的生活及权益。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但即便如此，用人单位也不能将工资扣至仅留最低生活保障。除非职工存在违反用人单位规章制度等法定可扣减工资的情形，但这种扣减也需符合法律规定和合理性原则，不能过度侵害工伤职工权益。
若用人单位违反规定扣减工伤职工工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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