一、工伤赔偿包括哪些方面
工伤赔偿涵盖多个方面：
一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的一次性伤残补助金。
五是伤残津贴，1至4级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5、6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，5至10级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤向公司赔偿项目有哪些
职工因工伤可向公司主张的赔偿项目主要包括以下几方面：
一是医疗相关费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及康复费用、辅助器具费用等。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
四是伤残待遇。若职工因工伤导致伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等，部分费用在单位未缴纳工伤保险时由单位承担。
五是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，单位未参保的由单位支付。
三、工伤伤残鉴定是怎么鉴定的
工伤伤残鉴定通常按以下步骤进行：
申请阶段。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
受理审核。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充；材料完整的，予以受理。
组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据工伤职工伤情及相关医疗诊断等情况，依据国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定。
作出结论。专家组鉴定后提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。
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