一、上班时晕倒算不算工伤
上班时晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因晕倒。比如员工在从事高强度、高负荷的工作任务时，因体力不支、过度劳累等工作相关因素导致晕倒，且这种情况与工作存在直接因果关系，通常可认定为工伤。例如建筑工人在高温下连续作业数小时后晕倒。
二是自身疾病突发晕倒。若员工因自身存在的疾病，如突发心脏病、脑溢血等疾病而晕倒，且该疾病并非因工作原因引发，一般情况下不算工伤。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他特殊情况。如果晕倒与工作环境存在关联，如工作场所存在有毒有害气体导致员工中毒晕倒等，这种因工作环境因素引发的晕倒，通常应认定为工伤。
二、工作期间突然晕倒算工伤吗
工作期间突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒系因工作原因所致，例如在高温、高污染等特殊工作环境下，因环境因素引发身体不适而晕倒；或者因长时间高强度工作，导致过度劳累而晕倒等，这种情况下，一般可认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若晕倒系自身疾病引发，比如本身患有心脏病、高血压等疾病，在工作期间突然发病晕倒，且疾病发作与工作无直接关联。在此种情况下，一般不属于工伤范畴。但若是在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，判断工作期间晕倒是否算工伤，关键在于晕倒原因是否与工作存在直接关联，需结合具体实际情况进行认定。
三、个人公司出现工伤怎么赔偿
个人公司出现工伤，赔偿事宜通常按以下步骤和标准进行：
其一，认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付。若公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，全部费用由公司承担。
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来源：头条-个人公司出现工伤怎么赔偿，公司走工伤和个人走工伤有什么区别