一、年纪超过60周岁工伤怎么办
对于年纪超过60周岁发生所谓“工伤”的情况，需分情况处理：
一是若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间构成劳务关系。此时不能按照工伤处理，而是根据双方的过错，按照民事侵权责任来确定赔偿责任。一般需由侵权人承担相应的人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失和相关标准计算。
二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认为其与用人单位之间仍可构成劳动关系，可申请工伤认定，按工伤赔偿标准获得赔偿，赔偿范围涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等。但也有部分地区不认定为劳动关系，仍按劳务关系处理。
因此，超过60周岁发生此类情况，要先确定与用人单位的关系性质，再根据具体情况选择合适的维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。
二、山东省工伤认定标准一览表最新
山东省工伤认定标准主要依据国务院《工伤保险条例》以及相关法律法规确定，以下为您简要介绍：
一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备生产设备、下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护工作秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的，经专业机构鉴定确认职工所患疾病属于职业病范畴，即可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律还规定了视同工伤和不得认定为工伤或视同工伤的情形，具体可参考相关法规条文。
三、事业单位编制内工伤还正常工作吗
事业单位编制内人员工伤后是否正常工作，需根据具体伤情和相关规定来确定。
一方面，如果工伤伤情较轻，不影响正常工作能力，且经过医疗机构评估确认可以继续工作，那么通常应正常工作。这样既能保障单位工作的正常开展，也有利于职工自身的身心健康，避免因长期不工作而可能产生的心理问题等。
另一方面，若工伤伤情较重，对工作能力有实质性影响，比如需要较长时间治疗、康复，或者从事原工作可能加重伤情等情况，职工可根据医疗机构出具的证明，享受相应的停工留薪期。在停工留薪期内，职工可暂停工作接受治疗，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，事业单位编制内人员工伤后是否正常工作要综合多方面因素判断，遵循医疗机构的专业意见以及相关工伤规定，以保障职工的合法权益和单位工作的有序进行。
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