一、工伤鉴定九级怎么赔偿的
工伤鉴定为九级的赔偿，主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他赔偿。如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费、护理费等按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
二、工伤死亡子女赔偿标准
工伤死亡情形下，子女可获得相应赔偿，主要涉及以下方面：
其一，丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。
其二，一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔款项是对因职工死亡给其近亲属造成的物质损失的一种补偿。
其三，供养亲属抚恤金。若子女属于工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的情形，可按职工本人工资的一定比例领取。具体而言，子女每人每月领取30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。此外，申请赔偿时，需按照相关规定和程序，准备好充分的证明材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书等，以确保顺利获得应有的赔偿。
三、企业职工工伤怎样赔偿
企业职工工伤赔偿需按以下步骤及标准进行：
赔偿程序方面：首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。认定为工伤后，伤情稳定的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资。
4.若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
总之，企业职工工伤赔偿需遵循法定程序，按标准执行，以保障职工合法权益。
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