一、员工工伤留下瘢痕怎么赔偿
员工工伤留下瘢痕的赔偿，需按以下步骤确定：
一是进行工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起一定期限内，由单位或本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后才可享受工伤待遇。
二是进行劳动能力鉴定。瘢痕情况会影响鉴定结果，需依据相关标准判断伤残等级。劳动能力鉴定委员会会综合考量瘢痕的部位、面积、对身体功能的影响等因素作出鉴定结论。
三是根据鉴定结果确定赔偿。若鉴定有伤残等级，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。总之，赔偿需依据法律规定和实际鉴定结果计算。
二、工伤评残辞职后还有钱吗
工伤职工评残后辞职，依然可以获得相应赔偿。具体如下：
一是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是一次性伤残就业补助金。同样对于五级至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，在辞职时，应按照法定程序办理相关手续，并确保各项赔偿的申请和领取符合规定。同时，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔偿的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤期间辞职影响赔偿吗
工伤期间辞职对赔偿存在一定影响，需分情况来看：
其一，若职工在工伤认定和劳动能力鉴定完成前辞职，可能会给后续赔偿带来不便。因为工伤认定及劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据，在此期间辞职，可能导致相关程序衔接不畅，用人单位或工伤保险机构可能会以职工离职为由，拖延或阻碍赔偿流程的推进。
其二，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职。如果是由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费等，一般不会因辞职而受影响，职工可按规定正常领取。但对于由用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金，职工辞职后，用人单位需按照规定支付该笔费用。而若职工不辞职，继续在单位工作，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤职工应谨慎考虑辞职时机，避免自身合法权益受损。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工工伤留下瘢痕怎么赔偿的
●员工工伤留下瘢痕怎么赔偿多少钱
●工伤 疤痕
●工伤留下疤痕,公司需要赔偿吗
●因工伤留下伤疤能评级吗
●工伤留下疤痕多大面积是伤残
●工伤了留疤了需要赔钱吗
●员工工伤留下瘢痕怎么赔偿多少钱
●工伤造成的疤痕后期治疗可以报销吗
●工作受伤留疤可以找公司赔偿吗
●工伤评残后辞职公司有赔偿吗?
●工伤后辞职了,之后伤残鉴定书下来了,辞职后工资怎么算
●工伤伤残鉴定后辞职能领失业金吗
●工伤辞职了还能评残吗
●工伤伤残后辞工好还是不好
●工伤评残后单位还能发工资吗
●工伤伤残鉴定后的辞职报告怎么写
●工伤残疾后辞职单位要赔钱吗
●工伤伤残辞职以后要多久可以拿社保局第2笔钱
●工伤评残后辞职补偿
来源：临律-工伤期间辞职影响赔偿吗，工伤期间辞职了怎么办