一、员工辞退怎么跟她谈
与被辞退员工谈话需谨慎妥善。首先，选择合适的谈话地点，确保安静且不受干扰。谈话时要保持冷静、客观的态度。
告知员工辞退决定时，应清晰、直接说明辞退原因，基于事实且符合法律法规。比如因工作表现不佳、业务调整等合理理由。语言表达要准确，避免模糊或歧义。
认真倾听员工的反馈与意见，给予其表达的机会，这既是对员工的尊重，也有助于了解其想法。
提供合理的补偿方案，按照法律规定和公司政策，明确经济补偿标准等，确保补偿合理合法且能体现对员工以往工作的一定认可。
同时，对于员工可能关心的离职手续办理流程、社保等问题，要详细解答，提供清晰的指引。谈话过程中，注意维护员工的尊严，避免造成不必要的冲突或伤害。最后，以友善且积极的态度结束谈话，为员工未来的职业发展给予一定鼓励与祝福，展现公司应有的人文关怀。
二、色弱单位可以辞退吗
色弱是否会被单位辞退需视具体情况而定。若色弱影响到员工正常履行工作职责，且单位有相关明确的岗位任职健康标准，员工因色弱不符合该标准，单位基于合理的岗位需求和规章制度，有可能辞退员工。
但单位辞退需遵循法定程序，要提前通知员工，并说明辞退理由。若单位未履行合法程序，随意辞退因色弱的员工，可能构成违法解除劳动合同。
员工可先查看与单位签订的劳动合同中对于岗位要求及健康标准的约定，以及单位的规章制度里有无针对此情况的规定。若认为单位辞退不合理，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需证明自己虽色弱但不影响工作，或单位辞退不符合法定程序等情况。
三、工厂辞退童工犯法吗
工厂辞退童工是违法行为。
童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用童工。
首先，雇佣童工本身就已违反法律规定。其次，随意辞退童工更是错上加错。用人单位一旦使用童工，劳动行政部门会责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
如果工厂辞退童工，童工或其监护人可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法对该工厂进行查处，保障童工的合法权益。工厂不仅要承担行政责任，若因辞退童工给童工造成损害的，还应当承担赔偿责任。总之，工厂绝不能使用童工，更不能随意辞退童工，否则必将受到法律制裁。
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来源：头条-工厂辞退童工犯法吗，发现童工立刻辞退