一、工伤腿骨折大概赔偿多少钱
工伤腿骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目主要包括：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定，按实际发生数额赔偿。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同的月数本人工资。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因每个人情况不同，赔偿数额差异较大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。
二、工伤脚踝骨折一般赔偿多少钱
工伤脚踝骨折赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。脚踝骨折通常能被认定为工伤，劳动能力鉴定会评定伤残等级，这是确定赔偿的关键。一般而言，脚踝骨折可能被鉴定为十级伤残，但具体要依据实际恢复情况和鉴定标准判断。
若被鉴定为十级伤残，赔偿项目及大致情况如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，两项相加可能有数万元。
3.医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，包括诊疗费、药费等。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。
5.护理费：若需要护理，根据护理依赖程度支付相应费用。
由于各地经济水平和政策不同，具体赔偿金额差异较大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，结合自身实际情况确定赔偿数额。
三、骨折工伤赔偿标准一览表临时工
临时工骨折工伤赔偿标准需根据不同项目确定：
1.医疗费：以医院出具的收款凭证为准，包含诊疗费、药费、住院费等合理费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权利，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按上述标准索赔。
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