一、对于农民工劳动法有哪些保护措施
劳动法对农民工有诸多保护措施。
（一）工资权益方面。用人单位必须按照劳动合同约定及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。如果用人单位拖欠工资，农民工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期支付的可责令加付赔偿金。
（二）工作时间与休息休假。农民工享有法定的工作时间限制，如每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。同时享有休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。用人单位安排加班需依法支付加班工资。
（三）劳动安全卫生保护。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查，保障农民工在劳动过程中的生命安全和身体健康。
（四）社会保险。用人单位应当为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，使农民工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
二、农民工劳动法律保障措施有哪些呢
农民工劳动法律保障措施主要有以下几方面：
1. 劳动合同方面。法律规定用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等重要条款，这为农民工维权提供了基本依据。
2. 工资保障方面。一是工资支付制度保障农民工按时足额领取工资，严禁拖欠农民工工资。对拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。二是最低工资制度确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
3. 劳动安全卫生保护方面。用人单位有义务为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查，以保障农民工的生命健康安全。
4. 社会保险方面。用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，使农民工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。
5. 劳动争议解决方面。农民工与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，并且在仲裁和诉讼中，农民工可以获得法律援助等帮助以维护自身权益。
三、农民工劳动法有什么规定吗
农民工同样适用劳动法的相关规定。
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2. 劳动合同应包含劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护等必备条款。
（二）工资报酬方面
1. 用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. 工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得低于当地最低工资标准。
（三）劳动时间与休息休假
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证农民工享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息1日，法定节假日等。
（四）劳动保护与职业危害防护
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
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