一、工伤申请后还能继续在原单位上班吗
工伤申请后通常是可以继续在原单位上班的，具体情况需分情况分析：
其一，若工伤伤情较轻，不影响正常工作。员工在申请工伤后，经过治疗和康复，身体状况允许的情况下，可以继续在原岗位从事原来的工作。这种情况下，员工既能正常获得工资收入，单位也能维持正常的生产经营秩序。
其二，若工伤伤情较重，在治疗和康复期间可能无法从事原工作。此时员工可能需要根据医生的建议暂停工作进行治疗。但在停工留薪期结束后，若员工身体状况有所恢复，单位应根据实际情况，为员工安排合适的工作岗位。若员工身体状况无法适应原岗位工作，单位需进行合理调岗。
总之，工伤申请与是否继续在原单位上班并无绝对冲突，主要取决于员工的伤情和身体恢复状况，以及单位的工作安排和岗位调整情况。
二、下班时间在单位宿舍猝死算工伤吗
下班时间在单位宿舍猝死是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果宿舍属于工作场所的合理延伸，且员工的猝死与工作存在紧密联系，例如因工作压力大在宿舍继续处理工作事务等原因导致，有可能被认定为工伤。
若宿舍仅作为员工休息生活的场所，与工作无直接关联，猝死只是单纯发生在下班后休息时段，一般较难认定为工伤。
判断时，劳动行政部门会综合多方面因素，如员工工作任务情况、是否有加班安排、日常身体状况等。家属若认为属于工伤，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，以确定是否能获得工伤认定及相应赔偿。
三、下班回家路上出车祸工伤怎么赔偿
下班回家路上遭遇车祸，若被认定为工伤，赔偿如下：
首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付相应月数的补助金。
若工伤职工解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果按上述规定获取相应赔偿。
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