一、超过60岁吧工伤怎么赔偿
超过60岁的人员工伤赔偿问题，需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。这种情况下，可按照一般工伤赔偿流程进行。首先要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和当地相关标准计算。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系。此时不能按照工伤赔偿处理，而是根据双方过错承担相应责任。一般通过民事诉讼途径解决，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失，需提供相关证据证明损失的具体数额。总之，超过60岁人员工伤赔偿需明确其与用人单位的关系，再确定赔偿途径和标准。
二、事业单位工伤鉴定标准
事业单位工伤鉴定标准参照国家统一的工伤鉴定标准执行，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180）。具体如下：
一是一级伤残，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如极重度智能损伤等。
二是二级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。比如重度智能损伤等。
三是三级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四是四级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五到十级伤残则依次在器官缺损、功能障碍等方面程度逐渐减轻。
需要注意的是，工伤鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据职工的具体伤情、医疗诊断等多方面因素进行综合评定，以确定最终的伤残等级。
三、工作中受小伤算工伤吗
在工作中受小伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
其一，若该小伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，在生产车间操作机器时，不慎被零部件轻微划伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，上班前在准备工作工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
不过，若小伤是因劳动者自身故意行为导致的，比如劳动者在工作时故意违规操作且明知会受伤仍为之，或者是因醉酒、吸毒等违法违规行为导致受伤的，则不能认定为工伤。总之，能否认定工伤要综合多方面因素，按相关规定进行判定。
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来源：临律-工作中受小伤算工伤吗，单位工作小伤怎么办