一、工作期间喝酒了出事故算工伤吗
工作期间喝酒后出事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。然而，若职工醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。
判定关键在于喝酒与事故之间的因果关系以及事故发生的背景。如果是因工作需要，在合理范围内饮酒后因工作原因遭受事故伤害，比如陪客户应酬符合公司业务要求，之后因工作发生意外，可能被认定为工伤。但若是职工擅自饮酒，且醉酒状态下发生事故，例如在工作间隙私自饮酒致醉后摔倒受伤，通常难以认定为工伤。
实践中，劳动保障行政部门会综合多方面因素判断，如饮酒是否经单位安排、事故现场情况、医院的诊断证明等。职工或用人单位对工伤认定结论不服，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、保安上班摔伤怎么算工伤
保安上班期间摔伤，认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。
首先，需明确在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若保安是在执行保安工作任务，如巡逻、检查设施设备等过程中不慎摔伤，通常符合这一认定条件。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如上班前准备安保装备、下班后整理工作区域等阶段摔伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。若保安在阻止违法犯罪行为、处理突发事件时摔伤，便属于此种情况。
认定工伤一般需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，保安可按规定享受相应的工伤保险待遇。
三、九级工伤自主辞职能领到失业金吗
九级工伤自主辞职，通常不能领取失业金。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。自主辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。
“非因本人意愿中断就业”一般指劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因，导致劳动合同解除；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等情形。
而九级工伤职工自主辞职，是基于自身意愿主动结束劳动关系，不符合领取失业金的规定。不过，九级工伤职工离职时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，以保障自身权益。
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