一、备勤期间发生工伤怎么赔偿
备勤期间因公负伤，其赔偿方式与正常工作期间的工伤赔偿类似。首先需要进行工伤认定，待认定结果出来后，再根据具体伤情获得相应赔偿。这些赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、误工费等。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿数额将根据伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。在与单位协商赔偿事宜时，若双方无法达成一致，还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。
二、泉州工伤怎么赔偿
工伤赔偿的具体标准如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际发生的费用进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体的赔偿标准。
三、上班中途工伤怎么赔偿的
在上班的路上发生了意外，如果被认定为工伤，既可以获得交通事故的赔偿，又能享受工伤待遇。
对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费这些费用，要是已经得到了相应的赔付，就不能重复领取了。不过，要是这些赔付的金额低于工伤保险规定的标准，差额部分得补足。
伤残赔偿金等属于赔偿性的费用，应该按照法律规定的标准进行赔偿。
这也就是说，劳动者可以获得双份赔偿。
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