面试登记表word模板，面试登记表怎么填写
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现在的就业形势十分严峻。很多大学生陷入了毕业即失业的状态。当我们好不容易找到了一个工作。在填写面试登记表的时候往往会设置很多陷阱。那么如何避免这些陷阱呢？很多公司在面试前会要求你填写一个面试登记表，很多人会觉得填写这些信息拿去也没什么用，就老老实实填写了，那试问？在如今的就业形势下你能遇到几个好公司呢？你怎么能保证你所面试的公司就一定是一个好公司呢？能保证不贩卖你的信息吗？
有的人说可能会说我有防范，我填写的信息都是假的，殊不知这就掉入了公司的陷阱中。因为好多的面试登记表在最后都一个承诺证明（即证明你所写的内容为真是信息并为此负责）这是具有法律效力的，一旦存在虚假的信息公司可以根据《劳动合同法》第26条以欺诈手段签订劳动合同来解除劳动关系，不仅不用提前通知你，还不用赔钱，并且这不能成为你抵赖的证据，因为上面有你的签名。
首先第一点，大学以下的教育经历不写，你小学、初中、高中在哪儿读的，跟你的工作有什么关系呢？只能透露更多你的个人隐私信息，非要你填写的目的有两个，第一个考验你的服从性，第二个成为你日后的把柄。像这种比较长远的时间节点和信息，很可能记忆有差错。你填错了，那日后公司要裁员，他就把这些找出来说，你填写的是虚假信息，是以欺骗的方式来入职的，不仅不用提前通知你，还不用赔钱。
第二个家庭信息包括了父母的姓名、身份证号、手机号、工作单位，甚至父母的薪资范围等等都不填。试想你的面试跟你爸妈在哪儿上班，薪资多少和你的工作有什么关系呢？如果说可以填写的，就只提供姓名称谓，写成某某女士、某某先生的手机号、工作单都不写。
第三个，期望薪资补贴，或者你填写成面议。如果说你填高了简历筛选的时候，就直接把你给筛掉了，填低了到后面谈薪资的时候就不好谈了。如果非要你填写的，可以根据对方公司岗位薪资，先写一个适合自己的薪资范围，这样才可以在谈薪时不属于被动，才有可能争取到更高的薪资。
第四个工作经历中，证明人及联系方式。写正常的去填写单位名称、职位、时间节点就可以了。他要联系人的联系方式就是为了背调，但是记住背调这一步是在你面试通过拿到录用通知后，经过你的允许才能做你的背景调查。你写了联系方式，明给人家偷偷提前背调你的机会，了解你在上一家单位的评价，薪资收入等等，那就是为了压价。
第五个，预计到岗时间不填，你填随时立即到岗就透露出你失业中容易被压价，你填太长了，一个月两个月的公司是不会等你的。要问你了，你就回答，可以根据面试结果来确定。后面再填写面试登记表。哪怕hr解释是为了方便之后背调，也不要相信，因为背调授权一定要拿到offer之后，大家去了就拿好简历就行了。最后记住一句话，能不填就不填。那如果你没有填这张表，公司就拒绝跟你面试的话，这样的公司也大可不去了。
面试登记表家庭成员可以不写吗
小胡是一个运营工程师，在上海已经工作了6年，某次求职的时候，对方HR将他领到会议室后给了小胡一张表格，小胡就暗自叹息：自己又白跑一趟。
原来HR给了小胡一个员工面试信息登记表：
之前入职的公司都是通过面试以后才需要补充填写员工入职信息，而不是还没有聊就要填这样一张包含身份证、父母信息，以及重复填写已经带了的简历上有的工作经历。
其实，对于小胡这样的经历，在整个求职市场中，并不少见。但是这样的作法又是否合理呢？
对于企业而言：
让求职者填写申请表有几个好处：
1、可以获取到简历上没有的一些个人信息，这样有助于面试官去判断一些不好放在招聘JD上的一些的要求或者信息
2、对于面试官开始的破冰也算是一个由头
3、一定程度上可以杜绝简历的造假行为
但是，不好的影响也是显而易见的，就是对于一些资深的人来说，过往的经历比较丰富，手写下来比较麻烦，且对于一些家庭的信息，可能很多人会觉得是隐私信息，填写这些信息容易让求职者有反感的情绪。
不知道各位求职者，在求职过程中，是否也有遇到类似小胡这样的遭遇呢？大家又是如何处理的呢？
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