一、上班多久是十天的年假2025,上班多久是十天的年假
根据劳动法规定，职工在连续工作满12个月以上后可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定，累计工作时间包括全日制工作期间、依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。单位需支付未休年假工资报酬，计算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数。部分情形下职工不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数等。
二、工作多少年有10天年假
累计工作年限满10年，自第11个年度起享受每年10天带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。一、工龄39年和40年退休工资差距是什么1、基础养老金。根据缴费基数不同，差距一年，退休金会差0、8%到2%的上年度社会平均工资。差0、8%按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%，那么待遇差会是0、7%。当然300%对应着就是2%社平工资。2、个人账户养老金。按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0、69%的社会平均工资。如果按照60%的缴费基数缴费，增加0、414%的社会平均工资，300%则会增加2、07%的上年度社会平均工资。理论上差1、214%到4、07%的社会平均工资。3、过渡性养老金。如果工龄后期缴费都一样，只是差的是最前面的缴费年限，也就是过渡性缴费年限。这样由于当时没有建立个人账户，个人账户养老金影响就是0。基础养老金差一年还是会影响0、8到2%的社平工资。过渡性养老金计算后会差0、78%到3、9%的社会平均工资。相差1、58%到5、9%的社会平均工资。二、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200发给。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、工作几年年假10天
法律分析：累计工作年限满10年，自第11个年度起享受每年10天带薪年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、国家规定一年11天假有哪几天
国家规定一年11天假有：1、元旦，放假1天（每年1月1日）；2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；3、 清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、年休假有多少天
一、年休假有多少天1、年休假有多少天，需视情况而定：（1）累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；（2）连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；（3）连续工作已满20年的，可享有15天年假。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。二、职工有哪些情形的，不享受当年的年休假职工有下列情形的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
六、上班十年年假几天
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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