一、工伤鉴定超过一年还能鉴定吗
一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但存在特殊情形超过1年仍可申请鉴定。
其一，若遇有不可抗力等正当事由，导致无法在规定时间内申请工伤认定的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如因自然灾害、突发社会事件等不可抗力因素，使得伤者无法及时申请，这种情况下在不可抗力因素消除后，经同意可继续申请。
其二，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位存在故意拖延、隐瞒等情形，致使职工错过申请时间，职工有证据证明的，也有可能被受理。
不过，具体能否鉴定还需结合实际情况，由社会保险行政部门根据相关材料和事实进行判断。
二、工厂工伤误工费怎样赔偿标准
工厂工伤误工费的赔偿标准通常依据以下情况确定：
职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
计算误工费时，职工的原工资通常按照其受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。工资构成一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足差额并支付相应赔偿。
三、工伤赔偿是直接打给员工吗怎么算
工伤赔偿的支付对象及计算方式如下：
支付对象方面，一般情况下，部分工伤赔偿费用是直接支付给员工的。比如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等通常会支付给员工本人。而像治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付给相关医疗机构等。
计算方式方面：
1.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。
2.伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月发放。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会结合当地经济发展水平、员工工资等因素综合确定。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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来源：中国法院网-工伤赔偿是直接打给员工吗怎么算，工伤赔偿金直接打到本人吗