一、工伤不解除合同怎么赔偿
工伤不解除合同的赔偿，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
首先是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医的相关费用。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，若工伤构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准按照伤残等级确定，从工伤保险基金支付。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
同时，用人单位需安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。总之，工伤不解除合同的赔偿需结合具体工伤情况准确核算。
二、工伤后公司不让解除劳动怎么办
工伤后若公司不让解除劳动合同，可从以下方面处理：
其一，了解公司不让解除的原因。公司可能基于某些自身考虑，比如担心后续工伤赔偿责任等，但这种做法不一定合法。
其二，依据法律规定主张权利。若员工具备法定解除劳动合同的情形，如提前30日以书面形式通知用人单位等，公司不得无故阻拦。对于工伤职工，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其三，协商与申请仲裁。可先尝试与公司友好协商，阐明自身解除合同的合理诉求。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、解除合同通知等，请求裁决公司同意解除劳动合同，以维护自身合法权益。
三、发生了工伤未走工伤怎么赔偿
若发生工伤但未按正常工伤程序处理，赔偿方式如下：
首先，需确定双方是否存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，进行工伤认定。即便未走常规流程，职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，完成劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位有缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则全部赔偿由单位承担。双方就赔偿数额存在争议的，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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来源：头条-发生了工伤未走工伤怎么赔偿，发生工伤没有及时报