一、工伤私了协议撤销需要打官司吗
工伤私了协议是否需要打官司撤销取决于具体情况。
如果双方能够协商一致撤销该协议，那就不需要打官司。例如，双方都认识到协议存在重大误解或者显失公平等可撤销的情形，并且愿意自行重新处理工伤赔偿事宜，可直接撤销。
然而，若一方不同意撤销协议，想要撤销的一方就可能需要打官司。当工伤私了协议存在法定可撤销情形时，比如存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，或者协议内容存在显失公平的情况（如赔偿数额与法定应得赔偿相差过大），受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。通过打官司，由法院或仲裁机构根据事实和法律来判定协议是否可撤销，从而维护当事人的合法权益。
二、工伤私了协议不是本人有效吗
工伤私了协议不是本人签订，一般是无效的。
（一）从合同主体角度来看
1. 工伤私了协议属于一种合同性质的约定，合同的订立需要双方当事人具有相应的民事行为能力并且是真实意思表示。本人是工伤事件的直接权益主体，他人未经授权代签协议，不能代表本人真实的意愿，包括对赔偿数额、赔偿方式等内容的认可。
2. 如果本人不追认该协议，那么这份协议从根本上违背了合同订立的基本要求，自然不能产生法律效力。
（二）从工伤权益保护角度来看
1. 工伤涉及到职工的生命健康权益和劳动权益等多方面的重大利益。本人未亲自参与私了协议的签订，可能导致自身权益得不到合理的保障，比如赔偿金额过低，未涵盖所有应得赔偿项目等情况。
2. 只有本人亲自参与或者经本人合法授权他人代理签订的工伤私了协议，才有可能在符合法律法规规定的前提下具有法律效力。
三、工伤私了协议撤销需要双方到场吗
工伤私了协议的撤销并不一定需要双方到场。
（一）如果是通过诉讼方式撤销
1. 一方提起诉讼时，不需要另一方到场。提起诉讼的一方只要能够提供充分的证据，证明该工伤私了协议存在可撤销的法定情形，如协议存在重大误解、显失公平或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立协议等。法院会根据案件事实和证据进行审理并作出裁决，并不要求另一方必须同时在场。
2. 在诉讼过程中，法院会按照法定程序通知另一方参加诉讼，另一方接到通知后应按要求参加诉讼，如果拒绝参加，不影响法院的审理和判决。
（二）如果是通过协商一致撤销
这种情况下，当然最好是双方到场，当面表达撤销协议的意愿并进行相关事项的处理，例如返还已支付的赔偿款等，但如果一方有明确的书面授权委托他人处理撤销事宜，也可以不到场而由被委托人代为处理。
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