一、民法典中员工工伤怎么认定的呢
员工工伤的认定在民法典中并无相关规定，主要依据《工伤保险条例》来确定，具体如下：
一是认定主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
三是特殊情况。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
二、无证驾驶出交通事故能认定工伤吗
无证驾驶出交通事故一般不能认定为工伤。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违法行为，在这种情况下，无证驾驶者往往会被认定对交通事故负有主要责任甚至全部责任。
当无证驾驶导致交通事故且本人承担主要责任或全部责任时，就不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件。因为法律旨在保障职工在合法合规的情形下，因意外事故受到伤害时能够获得相应的工伤保障，对于因自身违法行为导致的伤害，不应纳入工伤范畴。
例如，若职工无证驾驶机动车与其他车辆发生碰撞，经交警认定其承担主要责任，那么这种情况下，该职工因该交通事故所受伤害不能被认定为工伤。
三、工伤鉴定为十级后该怎么做呢
工伤鉴定为十级后，可按以下步骤进行处理：
一是确认赔偿主体。一般由用人单位承担赔偿责任，若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
二是计算赔偿数额。十级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
三是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就赔偿金额进行协商，若协商一致，签订赔偿协议并按协议履行。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤鉴定为十级后该怎么做呢，工伤鉴定 10级