一、医疗事故算是误杀吗
医疗事故是否构成过失杀人，关键在于行为人的主观意愿。若行为人主观上没有犯罪的故意，就不能被认定为过失杀人。
根据我国法律规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
需要注意的是，“误杀”与过失杀人有所不同。“误杀”是指当事人没有杀人的主观故意，其本意并不是杀人。
在某些情况下，如果当事人无法预见可能导致他人死亡的结果，那么这可能被视为意外事件，不被视为犯罪。
如果当事人能够预见这种情况，但由于疏忽大意而没有预见到，那么这可能构成疏忽大意的过失。如果当事人已经预见到了可能的后果，但自信能够避免，那么这可能构成过于自信的过失。
二、工伤赔偿怎么和员工沟通
设计一套让所有人都满意的工伤理赔方案可不是件容易的事。我们得先根据用人单位的预测，确定一个大家都能接受的大概数字。通常情况下，调解的数额都会不低于法定标准的70%至80%。这个数额不仅能被仲裁环节接受，如果没有严重误解或明显、极端的不公平待遇，那根据这个金额达成的协议还能得到法院的支持呢！
除了那些已经公开的工伤政策，气势也很重要。所以，谈判双方的人数和人员构成就显得特别关键。我给您的建议是这样的：工伤职工方面，最好让工伤职工本人亲自参与，再找1到2个有素质、懂道理的人一起去；用人单位这边呢，可以安排人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人，以及至少是生产部门主管级别以上的人员，人数可以比员工那边多1到2人。
我还建议咱们设立三道防线，第一道是劳动关系专员，第二道是人力资源部门的负责人，最后一道是律师和主管领导。
三、工伤认定的条件和规定时间
根据《工伤保险条例》规定，以下情况应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以下情况视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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来源：中国法院网-工伤认定的条件和规定时间，工伤认定标准及赔偿程序及时间