一、工伤赔偿是直接打给员工吗怎么算
工伤赔偿的支付对象及计算方式如下：
支付对象方面，一般情况下，部分工伤赔偿费用是直接支付给员工的。比如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等通常会支付给员工本人。而像治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付给相关医疗机构等。
计算方式方面：
1.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。
2.伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月发放。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会结合当地经济发展水平、员工工资等因素综合确定。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、工伤鉴定超过一年还能鉴定吗
一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但存在特殊情形超过1年仍可申请鉴定。
其一，若遇有不可抗力等正当事由，导致无法在规定时间内申请工伤认定的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如因自然灾害、突发社会事件等不可抗力因素，使得伤者无法及时申请，这种情况下在不可抗力因素消除后，经同意可继续申请。
其二，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位存在故意拖延、隐瞒等情形，致使职工错过申请时间，职工有证据证明的，也有可能被受理。
不过，具体能否鉴定还需结合实际情况，由社会保险行政部门根据相关材料和事实进行判断。
三、工伤鉴定10级赔偿有时限吗
工伤鉴定为10级的赔偿是有时限要求的，具体说明如下：
劳动仲裁申请时限。一般而言，职工与用人单位就工伤10级赔偿产生争议时，需在劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日通常指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
用人单位支付赔偿时限。在双方就赔偿协商一致，或经仲裁、诉讼确定赔偿金额后，用人单位应按规定及时支付赔偿款项。若用人单位未按规定期限支付，职工可依法要求其加付赔偿金。
工伤保险基金支付时限。工伤保险机构在收到相关申请材料并审核通过后，应在一定期限内支付相应的工伤保险待遇。一般在受理申请材料后的30日至60日内完成支付，具体期限根据各地规定有所不同。
总之，职工应关注相关时限要求，及时主张自身合法权益，避免因逾期导致权益受损。
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